Keskeiset asiat
- Mikro-oppiminen pilkkoo koulutuksen lyhyiksi osiksi, jotka keskittyvät yhteen tavoitteeseen kerrallaan.
- Pieniin paloihin jaettu muoto sopii mobiililaitteen näytölle ja kiireiseen arkeen, myös liikkeellä ollessa.
- Se tukee oikea-aikaista oppimista ja antaa työntekijöille vastauksia juuri tarpeen hetkellä.
Mitä mikro-oppiminen tarkoittaa
Mikro-oppiminen (engl. microlearning) on tapa toteuttaa koulutus pieninä, kohdennettuina paloina. Yhden pitkän, monia aiheita kattavan kurssin sijaan sisältö jaetaan muutaman minuutin mittaisiin osiin. Jokainen osa rakentuu yhden, nopeasti omaksuttavan oppimistavoitteen ympärille.
Tällainen rakenne sopii siihen, miten ihmiset todella oppivat työssä. Lyhyen osan voi avata tehtävien välissä tai katsoa puhelimella, ja siihen voi palata heti, kun mieleen nousee kysymys. Kokonaiseen kurssisessioon ei tarvitse sitoutua.
Mikro-oppiminen liittyy läheisesti käsitteisiin oppiminen pieninä paloina, lyhytmuotoinen koulutus, nano-oppiminen, oikea-aikainen oppiminen ja oppiminen työn lomassa. Kaikki nämä kuvaavat pieniä, kohdennettuja oppitunteja, jotka on suunniteltu sopimaan helposti kiireiseen päivään.
Miksi mikro-oppiminen on tärkeää
Pitkiä kursseja voi olla vaikea sovittaa varsinaisen työn lomaan, ja ihmiset unohtavat usein suuren osan niiden sisällöstä. Mikro-oppiminen auttaa pitämällä jokaisen oppitunnin lyhyenä ja täsmällisenä, joten työntekijät voivat suorittaa sen työrytmin katkeamatta ja palata myöhemmin juuri siihen aiheeseen, jota tarvitsevat.
HR- ja L&D-tiimien kannalta tämä muoto tukee kurssien suorittamista ja oppimisen pysyvyyttä laajassa mittakaavassa. Lyhyitä osia on helpompi kohdentaa ja päivittää, ja ne tulevat todennäköisemmin suoritetuiksi. Näin perehdytyksen, compliance-koulutuksen ja osaamisen kehittämisen ohjelmien on helpompi tavoittaa työntekijät roolista, laitteesta ja aikataulusta riippumatta.
Esimerkkejä mikro-oppimisesta
Mikro-oppiminen sopii moniin henkilöstön oppimistarpeisiin:
- Kahden minuutin video, joka selittää yhden ohjeistuksen tai menettelyn
- Lyhyt tietovisa, joka vahvistaa yhden käsitteen omaksumista
- Pikaohje tietyn ohjelmistotoiminnon käyttöön
- Lyhyt kertaus ennen kiireistä sesonkia
- Yhteen tavoitteeseen keskittyvä compliance-muistutus
- Lyhyt tuotepäivitys myynti- tai palvelutiimille
- Vinkki, jonka työntekijä avaa juuri tarpeen hetkellä
Miten TechClass tukee mikro-oppimista
TechClass voi tukea mikro-oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Kurssien kohdentaminen
- Oppimispolut
- Multimediatyökalut
- Mobiilioppimissovellus
- Kirjanmerkit
- Oppijan edistymisen seuranta
- Kurssinavigointi
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat rakentaa lyhyitä, kohdennettuja oppitunteja, tuoda ne mille tahansa laitteelle ja pitää edistymisen näkyvissä, kun työntekijät etenevät pieninä paloina tarjottavan sisällön läpi omaan tahtiinsa.
Mikro-oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa mikro-oppiminen tekee sisällön aloittamisesta, suorittamisesta ja siihen palaamisesta helppoa, mikä sopii hyvin hajautettujen tiimien ja kiireisten aikataulujen tarpeisiin.
- Nopeat perehdytysoppitunnit uusille työntekijöille
- Lyhyet compliance-kertaukset ennen määräaikoja
- Tarpeen mukaan saatavat vastaukset juuri oikealla hetkellä
- Mobiilioppiminen, joka mahtuu tehtävien väliin
- Yhteen aiheeseen keskittyvä osaamisen kehittäminen projektien välissä
- Lyhyet kertaukset oppimisen pysyvyyden tueksi
Kun koulutus on jaettu pieniin, kohdennettuihin paloihin, työntekijät voivat sovittaa oppimisen varsinaisen työn lomaan ja soveltaa oppimaansa heti.
Katso, miten TechClass tarjoaa lyhyttä ja kohdennettua mikro-oppimista, jonka tiimisi oikeasti suorittavat loppuun.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä on mikro-oppiminen?
Se on koulutusta, joka tarjotaan lyhyinä, kohdennettuina ja muutaman minuutin mittaisina osina. Jokainen osa keskittyy yhteen oppimistavoitteeseen, toisin kuin pitkä, monia aiheita kattava kurssi.
Miten mikro-oppiminen eroaa perinteisistä kursseista?
Perinteiset kurssit kattavat monia aiheita pitkissä sessioissa, kun taas mikro-oppiminen jakaa sisällön pieniin, itsenäisiin osiin, jotka työntekijä voi suorittaa nopeasti ja joihin hän voi palata tarvittaessa.
Mitä hyötyä mikro-oppimisesta on?
Se sopii helposti kiireiseen työpäivään, toimii hyvin mobiililaitteilla ja auttaa työntekijöitä löytämään ja soveltamaan tiettyä tietoa juuri silloin, kun he sitä tarvitsevat.