Keskeiset asiat
- Verkko-oppimisessa koulutus toteutetaan digitaalisesti, joten työntekijät voivat opiskella millä tahansa laitteella.
- Sen avulla perehdytystä, compliance-koulutusta ja osaamisen kehittämistä voi laajentaa tukeutumatta lähikoulutuksiin.
- Verkko-oppimisen ansiosta L&D-tiimien on helpompi kohdentaa, toteuttaa ja mitata koulutuksia.
Mitä verkko-oppiminen tarkoittaa
Verkko-oppiminen eli sähköinen oppiminen (engl. e-learning) tarkoittaa kaikkea oppimista, joka toteutetaan digitaalisen laitteen välityksellä. Sen sijaan, että oppijat tulisivat luokkahuoneeseen, heillä on kurssit, videot, tietovisat ja interaktiiviset oppitunnit käytettävissään tietokoneella, tabletilla tai puhelimella, missä he sitten ovatkin.
Yritysympäristössä verkko-oppimisella tarkoitetaan yleensä henkilöstön verkkokoulutusta. Organisaatiot käyttävät sitä uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, compliance-moduulien toteuttamiseen ja osaamisen kehittämiseen eri tiimeissä, eikä mikään tästä ole sidottu fyysiseen tilaan tai kiinteään aikatauluun.
Verkko-oppiminen liittyy läheisesti käsitteisiin verkkokoulutus, verkko-opiskelu, digitaalinen oppiminen, verkkopohjainen koulutus ja tietokoneavusteinen koulutus. Kaikki nämä kuvaavat oppimista, joka toteutetaan ja suoritetaan digitaalisilla laitteilla eikä lähiopetuksena.
Miksi verkko-oppiminen on tärkeää
Lähikoulutuksen järjestäminen jokaiselle työntekijälle on hidasta ja kallista, etenkin kun tiimit kasvavat tai hajautuvat eri toimipisteisiin. Verkko-oppiminen on tärkeää, koska se poistaa tämän esteen: organisaatio voi tarjota yhtenäistä koulutusta kaikille, joilla on laite ja internetyhteys.
Verkko-oppimisen ansiosta HR-, L&D- ja compliance-tiimien on helpompi hallita koulutusohjelmia laajassa mittakaavassa. Saman kurssin voi kohdentaa tuhansille ihmisille, suorituksia voi seurata yhdessä paikassa ja sisällön voi päivittää kerran ja jakaa kaikille. Näin koulutus pysyy paikkansapitävänä ja sitä on helppo dokumentoida.
Esimerkkejä verkko-oppimisesta
Verkko-oppiminen voi olla organisaatiossa monenlaista:
- Uusien työntekijöiden perehdytyskurssit verkossa
- Vuosittaiset compliance- ja ohjeistusmoduulit
- Lyhyet opetusvideot tietystä työkalusta tai prosessista
- Interaktiiviset tietovisat, joilla ymmärrys tarkistetaan
- Omaan tahtiin suoritettavat kurssikirjaston kurssit osaamisen kehittämiseen
- Mobiilioppitunnit, jotka suoritetaan töiden lomassa
- Roolikohtainen koulutus, joka kohdennetaan tehtävänkuvan mukaan
Miten TechClass tukee verkko-oppimista
TechClass voi tukea verkko-oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Kurssien hallinta
- Kurssien kohdentaminen
- Oppimispolut
- Oppijan edistymisen seuranta
- Mobiilioppimissovellus
- Multimediatyökalut
- Reaaliaikainen raportointi ja koontinäkymät
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat tuoda digitaaliset kurssit mille tahansa laitteelle, kohdentaa oikeat koulutukset oikeille ihmisille ja pitää selkeästi näkyvissä, miten oppiminen etenee koko henkilöstössä.
Verkko-oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa verkko-oppiminen tuo oppimisen kaikkien ulottuville, mikä on välttämätöntä perehdytyksessä, compliance-koulutuksessa ja jatkuvassa osaamisen kehittämisessä laajassa mittakaavassa.
- Digitaalinen perehdytys uusille työntekijöille
- Compliance-koulutus, joka tavoittaa jokaisen tiimin
- Osaamisen kehittämisen kurssit, joita työntekijät suorittavat tarpeen mukaan
- Mobiilioppiminen etulinjan henkilöstölle ja etätyöntekijöille
- Yhtenäinen sisältö kaikissa toimipisteissä
- Seurattava edistyminen ja suoritusraportointi
Kun koulutus siirtyy verkkoon, useampi työntekijä pääsee osallistumaan siihen, ja tiimit voivat toteuttaa ja mitata oppimista paljon tehokkaammin.
Katso, miten TechClass toteuttaa ja seuraa verkko-oppimista koko henkilöstössäsi.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä on verkko-oppiminen?
Se on digitaalisilla laitteilla tapahtuvaa oppimista, kuten verkkokursseja, videoita ja interaktiivisia oppitunteja, joita käytetään tietokoneella tai mobiililaitteella.
Miten verkko-oppiminen eroaa luokkahuonekoulutuksesta?
Luokkahuonekoulutus järjestetään lähiopetuksena sovittuna aikana sovitussa paikassa, kun taas verkko-oppiminen toteutetaan digitaalisesti, joten työntekijät voivat opiskella mistä tahansa ja usein silloin, kun heille sopii.
Mitä hyötyä verkko-oppimisesta on henkilöstökoulutuksessa?
Se skaalautuu suurten tai hajautettujen tiimien tarpeisiin, vähentää lähikoulutusten kustannuksia ja helpottaa koulutuksen johdonmukaista toteuttamista, seurantaa ja päivittämistä.