Mikä on oppimisen pysyvyys?

Tiivistä tekoälyllä

Mitä oppimisen pysyvyys tarkoittaa

Oppimisen pysyvyys (engl. knowledge retention) kuvaa, kuinka hyvin oppijat säilyttävät oppimansa ja muistavat sen ajan kuluessa. Kurssin päätyttyä pysyvyys näkyy siinä, kuinka paljon sisällöstä työntekijät muistavat ja pystyvät hyödyntämään vielä viikkojen tai kuukausien päästä sen sijaan, että unohtaisivat sen nopeasti.

Pysyvyyteen vaikuttaa se, miten koulutus toteutetaan ja miten opittua vahvistetaan. Yksittäisen koulutuskerran anti haalistuu helposti, mutta vahvistaminen, hajautettu harjoittelu ja mahdollisuudet soveltaa opittua auttavat tietoa siirtymään pitkäkestoiseen muistiin, josta se on käytettävissä työssä.

Oppimisen pysyvyyteen liittyvät läheisesti tiedon säilyminen muistissa, opitun säilyminen, muistaminen koulutuksen jälkeen, tiedon mieleen palauttaminen ja opitun muistaminen. Kaikki nämä käsitteet kuvaavat, kuinka hyvin opittu jää ihmisten mieleen varsinaisen koulutuksen päätyttyä.

Miksi oppimisen pysyvyys on tärkeää

Koulutus kannattaa vain, jos työntekijät muistavat oppimansa. Kun opittu unohtuu pian kurssin jälkeen, oppimiseen käytetty aika ja vaiva menevät suurelta osin hukkaan, ja ihmiset turvautuvat arvailuun tai kyselevät samoja asioita uudelleen sen sijaan, että soveltaisivat oppimaansa.

HR- ja L&D-tiimeille oppimisen pysyvyys on todellisen vaikuttavuuden mittari. Kun opittu säilyy hyvin, compliance-osaaminen, toimintaohjeiden tuntemus ja taidot pysyvät ajan mittaan täsmällisinä, mikä vähentää töiden uudelleen tekemistä ja riskejä. Opitun vahvistaminen ja kertauskoulutukset puolestaan auttavat pitämään kriittisen osaamisen ajan tasalla koko henkilöstössä.

Esimerkkejä oppimisen pysyvyydestä

Oppimisen pysyvyys näkyy monissa koulutustilanteissa:

• Turvallisuusohjeen muistaminen oikein kuukausia perehdytyksen jälkeen
• Compliance-sääntöjen soveltaminen ilman, että niitä tarvitsee tarkistaa uudelleen
• Tuotetietojen muistaminen asiakkaiden kysymyksiin vastattaessa
• Prosessin muistaminen kertaluonteisen koulutuksen jälkeen
• Taitojen ylläpitäminen kertauskurssien avulla
• Keskeisten asioiden vahvistaminen lyhyillä, toistuvilla kertauksilla
• Aiemmin opitun hyödyntäminen myöhemmillä kursseilla

Miten TechClass tukee oppimisen pysyvyyttä

TechClass voi tukea oppimisen pysyvyyttä esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:

• Oppimispolut
• Oppimisen arviointi
• Kurssien kohdentaminen
• Multimediatyökalut
• Interaktiiviset oppimiselementit
• Oppijan edistymisen seuranta
• Mukautetut ilmoitukset ja hälytykset

Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat vahvistaa oppimista ajan mittaan, ajoittaa kertauskoulutuksia ja kertaamista sekä seurata, kuinka hyvin työntekijät muistavat heille opetetut asiat.

Oppimisen pysyvyys henkilöstökoulutuksessa

Henkilöstökoulutuksessa juuri oppimisen pysyvyys tekee suoritetusta kurssista pysyvää osaamista. Siksi tavoitteena on, että opittu jää mieleen vielä pitkään viimeisen oppitunnin jälkeen.

• Perehdytyksessä opitun vahvistaminen seuraavien viikkojen aikana
• Compliance-kertauskoulutusten ajoittaminen, ennen kuin opittu ehtii unohtua
• Arviointien käyttäminen sen tarkistamiseen, mitä työntekijät muistavat
• Sisällön pilkkominen pienemmiksi, toistettaviksi oppitunneiksi
• Oppijoiden mahdollisuus palata aineistoon, kun kysymyksiä herää
• Myöhempien kurssien rakentaminen aiemmin opittujen aiheiden varaan

Kun koulutusta vahvistetaan ajan mittaan, työntekijöille jää siitä enemmän mieleen ja opittu näkyy heidän arkityössään.