Keskeiset asiat
- Kohorttipohjaisessa oppimisessa ryhmä etenee koulutusohjelman läpi yhdessä sovitun aikataulun mukaan.
- Yhteinen aikataulu ja vertaisvuorovaikutus lisäävät vastuuntuntoa ja pitävät oppijat sitoutuneina.
- Malli sopii uusien työntekijöiden aloittajaryhmien perehdytykseen, johtajuusohjelmiin ja jäsenneltyihin osaamisen kehittämisen polkuihin.
Mitä kohorttipohjainen oppiminen tarkoittaa
Kohorttipohjainen oppiminen (engl. cohort-based learning) on koulutusmalli, jossa oppijaryhmä aloittaa koulutusohjelman samaan aikaan ja etenee siinä yhdessä yhteisen aikataulun mukaan. Sen sijaan, että jokainen opiskelisi yksin, kohortti käy läpi samat oppitunnit ja tehtävät ja saavuttaa samat virstanpylväät suunnilleen samaa tahtia.
Mallin erottaa muista juuri yhteinen aikataulu. Koska oppijat etenevät ryhmänä, he voivat keskustella sisällöistä, tukea toisiaan ja tuntea vastuuta, joka syntyy siitä, että muut ryhmäläiset etenevät heidän rinnallaan.
Kohorttipohjaiseen oppimiseen liittyvät läheisesti ryhmämuotoiset koulutusohjelmat, vertaisoppiminen, aikataulutetut koulutusryhmät, yhteisöllinen oppiminen ja jäsennellyt oppimispolut. Kaikki nämä käsitteet kuvaavat oppimista, joka tapahtuu yhdessä ja yhteisen aikataulun mukaan eikä täysin sen mukaan, milloin kukin itse haluaa.
Miksi kohorttipohjainen oppiminen on tärkeää
Yksin opiskellessa vauhti hiipuu helposti, etenkin pidemmissä tai vaativammissa ohjelmissa. Kohortti tuo rakennetta ja sosiaalista motivaatiota, joten oppijat pysyvät todennäköisemmin tahdissa ja vievät aloittamansa loppuun.
HR- ja L&D-tiimeille kohorttipohjainen oppiminen tuo koulutuksen toteutukseen ennustettavuutta. Oppijat voidaan aikatauluttaa perehdytyksen aloittajaryhmiin, johtajuusohjelmiin tai osaamisen kehittämisen polkuihin, mikä helpottaa koulutustilaisuuksien suunnittelua, yhteisten virstanpylväiden seurantaa ja koko ryhmän edistymisen tarkkailua kerralla.
Esimerkkejä kohorttipohjaisesta oppimisesta
Kohorttipohjainen oppiminen sopii moniin jäsenneltyihin ohjelmiin, esimerkiksi:
- Uusien työntekijöiden perehdytysryhmä, joka aloittaa yhdessä joka kuukausi
- Useiden viikkojen mittainen johtajuuden kehittämisohjelma
- Compliance-polku, jonka osasto suorittaa yhteisessä aikataulussa
- Projektitiimille yhdessä toteutettava osaamisen kehittämisen kurssi
- Esihenkilökoulutuksen ryhmä, joka etenee ennalta määritettyjen moduulien läpi
- Kumppanivalmennusohjelma uusien kumppanien ryhmälle
- Muutosjohtamisen kohortti, joka kulkee käyttöönoton läpi yhdessä
Miten TechClass tukee ryhmämuotoista oppimista
TechClass voi tukea ryhmämuotoista oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Ryhmät
- Kurssien kohdentaminen
- Oppimispolut
- Oppijan edistymisen seuranta
- Keskustelut
- Mukautetut ilmoitukset ja hälytykset
- Reaaliaikainen raportointi ja koontinäkymät
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat jakaa oppijat ryhmiin, viedä heidät yhteisen ohjelman läpi ja nähdä, miten koko kohortti etenee kohti virstanpylväitään.
Kohorttipohjainen oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa kohorttimalli tuo rakennetta ja yhteistä vauhtia ohjelmiin, joissa yhdessä oppimisesta on hyötyä.
- Uusien työntekijöiden aloittajaryhmät, jotka perehdytetään yhdessä
- Johtajuuden ja esihenkilötyön kehittämispolut
- Koko osaston compliance-ohjelmat
- Projektiin tai käyttöönottoon liittyvä tiimin osaamisen kehittäminen
- Ryhmissä toteutettavat kumppani- tai jäsenohjelmat
- Jäsennellyt polut yhteisine virstanpylväineen ja määräaikoineen
Kun oppijat etenevät yhdessä, vastuuntunto ja vertaistuki auttavat useampia heistä pysymään sitoutuneina ja suorittamaan ohjelman loppuun.
Katso, miten TechClassilla toteutetaan jäsenneltyjä, ryhmämuotoisia oppimisohjelmia.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä kohorttipohjainen oppiminen tarkoittaa?
Se on koulutusta, jossa ennalta muodostettu oppijaryhmä aloittaa koulutusohjelman ja etenee siinä yhdessä yhteisen aikataulun mukaan. Jokainen oppii vertaistensa rinnalla.
Miten kohorttipohjainen oppiminen eroaa omaan tahtiin suoritettavasta koulutuksesta?
Omaan tahtiin suoritettavassa koulutuksessa jokainen oppija etenee itsenäisesti silloin, kun haluaa. Kohorttipohjaisessa oppimisessa ryhmä pysyy yhteisessä aikataulussa, joten osallistujat oppivat ja saavuttavat virstanpylväät yhdessä.
Mitä hyötyä kohorttipohjaisesta oppimisesta on?
Vertaisryhmä lisää vastuuta omasta etenemisestä ja pitää yllä vauhtia, mikä voi tukea koulutusten suorittamista ja sitoutumista. Malli toimii hyvin myös jäsennellyissä ohjelmissa, kuten aloittajaryhmien perehdytyksessä tai johtajuuspoluilla.