Mikä on oppijoiden sitoutuminen?

Tiivistä tekoälyllä

Mitä oppijoiden sitoutuminen tarkoittaa

Oppijoiden sitoutuminen (engl. learner engagement) kuvaa, kuinka aktiivisesti ja halukkaasti työntekijät osallistuvat koulutukseen. Siihen kuuluvat huomio, jonka he antavat kurssille, vaiva, jonka he näkevät tehtävien eteen, ja kiinnostus, joka saa heidät palaamaan sisältöjen pariin sen sijaan, että he vain klikkaisivat kurssin läpi.

Sitoutuminen on muutakin kuin kirjautumista. Oppija voi avata kurssin ja tehdä vain välttämättömän, tai hän voi edetä siinä keskittyneesti, suorittaa arvioinnit, esittää kysymyksiä ja soveltaa oppimaansa. Ero näkyy siinä, kuinka paljon hänelle jää mieleen ja kuinka hyvin opittu siirtyy hänen työsuoritukseensa.

Oppijoiden sitoutumiseen liittyvät läheisesti oppijoiden osallistuminen, koulutukseen sitoutuminen, oppimismotivaatio, oppijoiden osallisuus ja oppijoiden vuorovaikutus. Kaikki nämä käsitteet kuvaavat, kuinka tiiviisti työntekijät ovat mukana oppimisessa ja kuinka paljon he siihen panostavat.

Miksi oppijoiden sitoutuminen on tärkeää

Sitoutuminen on tulosten ennakoiva mittari. Kun oppijat ovat aidosti mukana, he todennäköisemmin suorittavat koulutuksensa loppuun, muistavat sisällön ja soveltavat sitä käytäntöön. Siksi sitoutuminen ennakoi usein tuloksia jo kauan ennen kuin ne näkyvät suoritustiedoissa.

HR- ja L&D-tiimeille sitoutuminen kertoo, toimiiko koulutusohjelma. Vähäinen osallistuminen tai hätäiset suoritukset voivat viitata sisältöön, joka tuntuu epäolennaiselta tai vaikeaselkoiselta, kun taas tasainen osallistuminen on merkki siitä, että koulutus menee perille. Näitä signaaleja seuraamalla tiimit voivat muokata kursseja, toteutusmuotoja ja muistutuksia niin, että ihmiset pysyvät mukana sekä pakollisessa että vapaaehtoisessa oppimisessa.

Esimerkkejä oppijoiden sitoutumisesta

Oppijoiden sitoutuminen näkyy monissa koulutustilanteissa:

• Uuden työntekijän keskittynyt eteneminen perehdytyspolulla
• Interaktiivisten tehtävien tekeminen niiden ohittamisen sijaan
• Pisteiden tai osaamismerkkien ansaitseminen pelillistetyillä kursseilla
• Henkilöstön omaehtoinen palaaminen vapaaehtoisten kehittymistä tukevien sisältöjen pariin
• Aktiivinen osallistuminen keskusteluihin tai skenaariopohjaisiin oppitunteihin
• Oppijoiden palaaminen aineistoon arviointeihin valmistautumiseksi
• Tiimien vastaaminen kurssia koskeviin palautepyyntöihin

Miten TechClass tukee oppijoiden sitoutumista

TechClass voi tukea oppijoiden sitoutumista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:

• Pelillistäminen
• Interaktiiviset oppimiselementit
• Tulostaulukot
• Oppijan yksilöllinen koontinäkymä
• Oppimisanalytiikka
• Mukautetut ilmoitukset ja hälytykset
• Tunnustukset

Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat tehdä koulutuksesta interaktiivisempaa, antaa tunnustusta edistymisestä ja nähdä selkeästä datasta, missä oppijat ovat mukana ja missä huomio herpaantuu.

Oppijoiden sitoutuminen henkilöstökoulutuksessa

Henkilöstökoulutuksessa sitoutuminen ratkaisee, omaksutaanko kohdennettu koulutus todella vai käydäänkö se vain läpi. Siksi se on tärkeä painopiste perehdytyksessä, compliance-koulutuksessa ja osaamisen kehittämisessä.

• Interaktiivinen perehdytys, joka pitää uuden työntekijän kiinnostuksen yllä
• Pelillistetyt kurssit, jotka motivoivat etenemään tasaisesti
• Osuva, roolikohtainen sisältö, joka tuntuu käytetyn ajan arvoiselta
• Tunnustukset ja virstanpylväät, jotka palkitsevat osallistumisesta
• Analytiikka, joka paljastaa, missä sitoutuminen kasvaa tai heikkenee
• Palautepyynnöt, jotka pitävät oppijat mukana

Kun koulutus on sitouttavaa, useampi työntekijä pysyy mukana ja vie oppimansa omaan työhönsä.