Keskeiset asiat
- Asynkronisessa oppimisessa työntekijät voivat opiskella ilman, että kaikkien täytyy kokoontua sovittuun aikaan.
- Oppijat etenevät sisällöissä itsenäisesti ja sovittavat opiskelun omiin aikatauluihinsa.
- Sen avulla perehdytys, compliance-koulutus ja osaamisen kehittäminen tavoittavat työntekijät työvuorosta, aikavyöhykkeestä ja toimipisteestä riippumatta.
Mitä asynkroninen oppiminen tarkoittaa
Asynkroninen oppiminen (engl. asynchronous learning) on koulutusta, joka ei edellytä, että kaikki ovat paikalla samalla hetkellä. Sen sijaan, että työntekijät osallistuisivat live-koulutukseen, he avaavat sisällön silloin, kun ovat valmiita, etenevät siinä itsenäisesti ja palaavat siihen useaan otteeseen.
Näin ajoituksesta päättää oppija. Opiskella voi aikaisin aamulla, töiden lomassa tai työvuorojen rytmissä, ja jokaiseen aiheeseen voi käyttää niin paljon aikaa kuin tarvitsee hidastamatta ryhmää tai odottamatta sovittua sessiota.
Asynkroninen oppiminen liittyy läheisesti käsitteisiin omaan tahtiin suoritettava koulutus, ajasta riippumaton oppiminen, milloin tahansa suoritettava verkkokoulutus, joustavat verkkokurssit ja omatahtinen opiskelu. Kaikki nämä kuvaavat oppimista, jossa osallistujien ei tarvitse olla verkossa yhtä aikaa.
Miksi asynkroninen oppiminen on tärkeää
Kaikkien työntekijöiden kokoaminen samaan live-sessioon on vaikeaa, kun henkilöstö työskentelee eri työvuoroissa, aikavyöhykkeillä ja toimipisteissä. Asynkroninen oppiminen poistaa tämän yhteensovittamisen tarpeen, joten työntekijät voivat suorittaa vaaditut koulutukset odottamatta seuraavaa sovittua sessiota.
HR- ja L&D-tiimien kannalta tämä joustavuus tukee koulutusten suorittamista laajassa mittakaavassa. Niin uudet työntekijät, etätyöntekijät kuin etulinjan henkilöstökin pääsevät samaan sisältöön omilla ehdoillaan, ja oppijat voivat palata kurssille kertaamaan aihetta aina, kun kysymyksiä herää.
Esimerkkejä asynkronisesta oppimisesta
Asynkroninen oppiminen sopii moniin henkilöstökoulutuksen tilanteisiin:
- Perehdytysmoduulit, jotka uusi työntekijä suorittaa ensimmäisen viikkonsa aikana
- Vuosittaiset compliance-kurssit, jotka suoritetaan ennen määräaikaa
- Osaamista kehittävät oppitunnit, jotka suoritetaan projektien välissä
- Tuotetietous, jota kerrataan tarpeen mukaan
- Kertaussisällöt, joihin palataan, kun kysymyksiä herää
- Valinnaiset kehittymiskurssit kurssikirjastosta
- Roolikohtaiset koulutukset, jotka suoritetaan työvuorojen lomassa
Miten TechClass tukee joustavaa ja ajasta riippumatonta koulutusta
TechClass voi tukea joustavaa ja ajasta riippumatonta koulutusta esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Pakollinen ja omaehtoinen koulutus
- Omaan tahtiin suoritettava koulutus
- Oppimispolut
- Kurssien kohdentaminen
- Oppijan edistymisen seuranta
- Kirjanmerkit
- Mobiilioppimissovellus
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat tarjota sisältöä, johon oppijat pääsevät milloin tahansa, ja pysyä perillä edistymisestä silloinkin, kun oppijat eivät opiskele yhtä aikaa. Oppijat voivat myös merkitä kohdan, johon jäivät, ja jatkaa siitä myöhemmin.
Asynkroninen oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa asynkroninen malli tuo oppimisen työntekijöiden ulottuville ajasta ja paikasta riippumatta, aina kun he ehtivät siihen tarttua. Tämä on välttämätöntä hajautetuille ja vuorotyötä tekeville tiimeille.
- Joustava perehdytys uusille työntekijöille
- Omatoimisesti suoritettava compliance-koulutus ennen määräaikoja
- Päivittäisen työn lomaan sopiva osaamisen kehittäminen
- Etätyöntekijöiden ja liikkuvan henkilöstön oppiminen
- Keskeisten toimintaohjeiden kertaus tarpeen mukaan
- Valinnaiset kurssit jatkuvaan kehittymiseen
Kun koulutus ei riipu yhteisestä aikataulusta, useampi työntekijä ehtii suorittaa hänelle kohdennetut koulutukset omalla ajallaan.
Katso, miten TechClass tarjoaa joustavaa ja ajasta riippumatonta henkilöstökoulutusta.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä on asynkroninen oppiminen?
Se on koulutusta, joka ei tapahdu reaaliajassa, joten työntekijät käyvät sisällön läpi oman aikataulunsa mukaan sen sijaan, että kaikki osallistuisivat samaan live-sessioon.
Miten asynkroninen oppiminen eroaa synkronisesta oppimisesta?
Synkroninen oppiminen tapahtuu livenä, ja kaikki ovat paikalla samaan aikaan. Asynkronisessa oppimisessa jokainen työntekijä voi avata ja suorittaa sisällön itsenäisesti silloin, kun se hänelle sopii.
Mitä hyötyä asynkronisesta oppimisesta on?
Aikatauluja ei tarvitse sovittaa yhteen, oppijat voivat palata materiaaliin tarpeen mukaan, ja malli skaalautuu suurille tai hajautetuille tiimeille ilman, että kaikkia täytyy koota yhteen samaan aikaan.