Keskeiset asiat
- Oppimisalusta kokoaa kurssit, oppijat, kohdennukset ja raportoinnin yhteen paikkaan.
- Sen avulla tiimit voivat toteuttaa perehdytystä, compliance-koulutusta ja taitokoulutusta yhdenmukaisesti ja laajassa mittakaavassa.
- Sisäänrakennettu seuranta ja raportointi näyttävät, kuka on suorittanut minkäkin koulutuksen ja missä tarvitaan jatkotoimia.
Mitä oppimisalusta (LMS) tarkoittaa
Oppimisalusta eli oppimisen hallintajärjestelmä (engl. learning management system, LMS) on ohjelmistoalusta, joka sisältää organisaation koulutussisällöt ja suoritustiedot siitä, kuka on oppinut mitäkin. Sen sijaan, että kurssit olisivat hajallaan tiedostoissa, sähköposteissa ja lähikoulutuksissa, tiimit toteuttavat koulutuksen LMS:n avulla jäsennellysti ja toistettavasti.
HR- ja L&D-tiimeille oppimisalusta on keskitetty paikka, jossa koulutukset kohdennetaan, edistymistä seurataan ja suoritukset varmistetaan. Oppijat käyttävät samaa alustaa löytääkseen kurssinsa, edetäkseen oppituntien läpi ja jatkaakseen siitä, mihin viimeksi jäivät.
Oppimisalusta liittyy läheisesti käsitteisiin verkko-oppimisohjelmisto, verkkokoulutusalusta, yrityskoulutusjärjestelmä, koulutusalusta ja henkilöstön koulutusohjelmisto. Kaikki nämä kuvaavat työkaluja, joilla oppimista toteutetaan ja hallitaan koko organisaatiossa.
Miksi oppimisalusta (LMS) on tärkeä
Koulutus hajoaa helposti käsiin, jos se on levällään liian monessa paikassa. Henkilöstön koulutusohjelmistona oppimisalusta on tärkeä, koska se kokoaa perehdytys-, compliance- ja kehittämisohjelmat yhteen paikkaan. Näin työntekijät tietävät, mistä koulutukset löytyvät, ja esihenkilöt tietävät, mitä on jo tehty.
L&D- ja compliance-tiimeille järjestelmä tekee koulutuksesta myös mitattavaa. Suoritustiedot, suoritusotteet ja raportit korvaavat arvailun, jolloin on helpompi osoittaa, että vaadittu oppiminen on toteutunut, ja suunnitella seuraavia askelia.
Esimerkkejä oppimisalustan (LMS) käytöstä
Oppimisalusta voi tukea monenlaisia oppimisohjelmia, esimerkiksi:
- Uuden työntekijän perehdytyskurssit
- Vuosittainen compliance- ja ohjeistuskoulutus
- Roolikohtainen osaamisen kehittäminen
- Tuote- ja prosessikoulutus
- Sertifiointi- ja uudelleensertifiointiohjelmat
- Omaan tahtiin opiskeltavat kurssikirjastot osaamisen kehittämiseen
- Esihenkilötyön ja johtajuuden kehittäminen
Miten TechClass tukee oppimisen hallintaa
TechClass voi tukea oppimisen hallintaa esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Kurssien hallinta
- Kurssien kohdentaminen
- Oppimispolut
- Oppijan edistymisen seuranta
- Reaaliaikainen raportointi ja koontinäkymät
- Koulutustiedot
- Suoritustodistukset
- Käyttäjähallinta
Näiden ominaisuuksien avulla HR- ja L&D-tiimit voivat rakentaa kursseja, jakaa ne oikeille ihmisille ja pitää koko organisaation koulutustoiminnan selkeästi näkyvissä.
Oppimisalusta (LMS) henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa oppimisalusta on selkäranka, joka yhdistää sisällöt, oppijat ja raportoinnin, jotta koulutusohjelmat toimivat yhdenmukaisesti yhdestä paikasta käsin.
- Perehdytyksen järjestäminen jokaiselle uudelle työntekijälle
- Compliance-koulutuksen kohdentaminen roolin tai osaston mukaan
- Omaan tahtiin suoritettavien kurssien kirjaston ylläpitäminen
- Suoritusten seuranta eri tiimeissä ja toimipaikoissa
- Todistusten myöntäminen suoritetuista koulutuksista
- Edistymisestä raportoiminen esihenkilöille ja sidosryhmille
Kun oppiminen on koottu yhdelle alustalle, työntekijät käyttävät vähemmän aikaa koulutusten etsimiseen ja enemmän niiden suorittamiseen.
Katso, miten TechClass kokoaa henkilöstökoulutuksen yhdelle alustalle.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä on oppimisen hallintajärjestelmä?
Oppimisen hallintajärjestelmä eli oppimisalusta on ohjelmisto, jolla koulutuskursseja rakennetaan, tarjotaan, kohdennetaan ja seurataan, jotta työntekijät voivat opiskella ja tiimit seurata edistymistä samalla alustalla.
Mitä oppimisalusta tekee?
Oppimisalusta säilyttää oppimissisällöt, kohdentaa ne oikeille ihmisille, kirjaa edistymisen ja suoritukset sekä tuottaa raportteja koulutustoiminnasta.
Ketkä käyttävät oppimisalustaa?
HR-, L&D- ja compliance-tiimit pyörittävät sillä koulutusohjelmia, ja työntekijät pääsevät sen kautta heille kohdennetuille kursseille ja suorittavat ne.