Keskeiset asiat
- Jatkuvassa oppimisessa kehittyminen ei pääty yhteen koulutustilaisuuteen vaan jatkuu koko ajan.
- Se auttaa työntekijöitä pitämään osaamisensa ajan tasalla, kun roolit, työkalut ja vaatimukset muuttuvat.
- L&D-tiimeille se on keino rakentaa oppimiskulttuuria, joka tukee tuloksellisuutta pitkällä aikavälillä.
Mitä jatkuva oppiminen tarkoittaa
Jatkuva oppiminen (engl. continuous learning) tarkoittaa, että taitoja ja tietoja kehitetään jatkuvasti osana työtä eikä vain yksittäisellä kurssilla tai kerran vuodessa järjestettävässä koulutuksessa. Kehittymisestä tulee tapa, ja säännölliset oppimismahdollisuudet rakennetaan osaksi sitä, miten ihmiset tekevät työtään.
Ajatuksena on, että oppiminen ei koskaan täysin pysähdy. Kun työkalut, roolit ja painopisteet muuttuvat, työntekijät kartuttavat osaamistaan lyhyillä oppitunneilla, työssä harjoittelemalla, palautteen avulla ja omatoimisella opiskelulla, joten heidän taitonsa pysyvät ajankohtaisina myös pitkällä aikavälillä.
Jatkuva oppiminen liittyy läheisesti käsitteisiin elinikäinen oppiminen, osaamisen jatkuva kehittäminen, jatkuva ammatillinen kehittyminen, aina käynnissä oleva oppiminen ja oppimiskulttuuri. Kaikki nämä kuvaavat kehittymistä, joka jatkuu tasaisesti eikä pääty yhteen tapahtumaan.
Miksi jatkuva oppiminen on tärkeää
Osaaminen vanhenee nopeasti, kun työkalut ja työtavat muuttuvat, eikä yksittäinen koulutustilaisuus yleensä pysy muutoksen tahdissa. Jatkuva oppiminen on tärkeää, koska se auttaa työntekijöitä pysymään osaavina ja itsevarmoina roolien kehittyessä sen sijaan, että he jäisivät jälkeen järjestettyjen koulutusten välillä.
HR- ja L&D-tiimeille jatkuva lähestymistapa tukee vahvempaa oppimiskulttuuria, parempaa sitoutumista ja henkilöstön pysyvyyttä. Kun kehittyminen on säännöllistä ja helposti saatavilla, on helpompi kasvattaa osaajia organisaation sisältä, paikata osaamisvajeita sitä mukaa kuin niitä syntyy ja pitää henkilöstö valmiina tulevaan.
Esimerkkejä jatkuvasta oppimisesta
Jatkuva oppiminen näkyy työssä monissa eri tilanteissa:
- Lyhyet kertausoppitunnit, joihin palataan pitkin vuotta
- Osaamista kehittävät kurssit projektien välissä
- Roolikohtaiset oppimispolut, jotka kehittyvät tehtävän mukana
- Milloin tahansa saatavilla oleva sisältö, jota käydään läpi, kun eteen tulee uusi kysymys
- Vapaaehtoiset kehittymiskurssit laajemmasta kurssivalikoimasta
- Säännöllinen palaute, joka osoittaa seuraavan opittavan asian
- Uusien taitojen harjoittelu ja vahvistaminen työn lomassa
Miten TechClass tukee jatkuvaa oppimista
TechClass voi tukea jatkuvaa oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Oppimispolut
- Roolikohtaiset oppimispolut
- Omaan tahtiin suoritettava koulutus
- Kurssien kohdentaminen
- Tekoälyavusteiset kurssisuositukset
- Oppijan edistymisen seuranta
- Oppimisanalytiikka
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat tarjota kehittymismahdollisuuksia jatkuvasti, ohjata työntekijöitä osuviin seuraaviin askeliin ja nähdä selkeästi, miten oppiminen jatkuu koko henkilöstössä ajan mittaan.
Jatkuva oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa jatkuva lähestymistapa pitää kehittymisen käynnissä myös perehdytyksen tai yksittäisen kurssin jälkeen, joten osaaminen pysyy muuttuvan työn tahdissa.
- Osaamisen jatkuva kehittäminen roolien muuttuessa
- Roolikohtaiset oppimispolut, jotka jatkuvat ajan mittaan
- Omaan tahtiin suoritettavat kurssit arkityön lomassa
- Keskeisten taitojen kertaus aina tarvittaessa
- Vapaaehtoinen sisältö henkilökohtaiseen kehittymiseen
- Vakiintunut tapa oppia työssä
Kun kehittyminen on jatkuvaa, työntekijät kasvavat koko ajan ja organisaatio rakentaa pysyvää osaamista.
Katso, miten TechClass auttaa sinua rakentamaan henkilöstön jatkuvan oppimisen kulttuuria.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä jatkuva oppiminen on?
Se on aina käynnissä oleva tapa kehittää osaamista: työntekijät kartuttavat taitojaan ja tietojaan ajan mittaan sen sijaan, että oppisivat vain ennalta määrättyinä, yksittäisinä hetkinä.
Miten jatkuva oppiminen eroaa kertaluonteisesta koulutuksesta?
Kertaluonteinen koulutus on rajattu tapahtuma, jolla on selvä loppu. Jatkuva oppiminen taas on käynnissä koko ajan ja nivoo säännöllisen kehittymisen osaksi arkityötä ja pidemmän aikavälin kasvua.
Miksi jatkuva oppiminen on tärkeää työntekijöille ja L&D-tiimeille?
Se pitää osaamisen ajan tasalla roolien ja työkalujen muuttuessa, tukee osaamisen kehittämistä ja henkilöstön pysyvyyttä sekä auttaa L&D-tiimejä rakentamaan kulttuurin, jossa kehittyminen ei koskaan varsinaisesti pysähdy.