Keskeiset asiat
- Interaktiivisessa oppimisessa työntekijät tekevät jotain sen sijaan, että vain kuluttaisivat sisältöä.
- Aktiivinen osallistuminen tietovisoihin, skenaarioihin ja harjoituksiin tukee muistamista ja sitoutumista.
- Se pitää oppijat mukana niin perehdytyksessä ja compliance-koulutuksessa kuin osaamisen kehittämisessäkin.
Mitä interaktiivinen oppiminen tarkoittaa
Interaktiivinen oppiminen (engl. interactive learning) on koulutustapa, jossa työntekijät tekevät muutakin kuin lukevat tekstiä tai katsovat videota. He vastaavat kysymyksiin, tekevät päätöksiä, suorittavat tehtäviä ja toimivat kehotteiden mukaan, ja sisältö reagoi heidän toimintaansa sitä mukaa kuin he etenevät.
Aktiivinen mukanaolo muuttaa kurssin sivusta seurattavasta asiasta sellaiseksi, johon oppija itse ottaa osaa. Tavoitteena on pitää keskittyminen yllä ja antaa työntekijöille tilaisuus soveltaa oppimaansa, kun asia on vielä tuoreena mielessä.
Interaktiivinen oppiminen liittyy läheisesti käsitteisiin aktiivinen oppiminen, toiminnallinen verkko-oppiminen, oppijoiden sitoutuminen, interaktiivinen sisältö ja osallistava koulutus. Kaikki nämä kuvaavat tapoja ottaa työntekijät suoraan mukaan oppimisprosessiin sen sijaan, että tieto esitettäisiin heille passiivisesti läpikäytäväksi.
Miksi interaktiivinen oppiminen on tärkeää
Kun koulutus on täysin passiivista, huomio voi herpaantua ja keskeiset asiat unohtuvat helposti. Interaktiiviset elementit antavat työntekijöille syyn pysyä keskittyneinä, koska kurssi odottaa heiltä vastausta ja mukautuu siihen, mitä he tekevät.
HR- ja L&D-tiimeille interaktiivisuus tuo myös ymmärryksen näkyviin. Kurssiin upotetut kysymykset ja tehtävät osoittavat, onko oppija sisäistänyt perehdytyksen vaiheet, compliance-säännöt tai uudet taidot, ennen kuin hän siirtyy eteenpäin. Näin koulutuksesta tulee luotettavampaa.
Esimerkkejä interaktiivisesta oppimisesta
Kurssilla interaktiivinen oppiminen voi olla monenlaista:
- Oppituntien väliin sijoitetut tietotestit
- Haarautuvat skenaariot, jotka reagoivat oppijan valintoihin
- Vedä ja pudota -tehtävät ja yhdistelytehtävät
- Klikattavat kaaviot ja tutkittavat kuvat
- Upotetut videot jatkokysymyksineen
- Keskustelukysymykset, jotka houkuttelevat oppijat osallistumaan
- Harjoitustehtävät, joista saa välittömän palautteen
Miten TechClass tukee interaktiivista oppimista
TechClass voi tukea interaktiivista oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Interaktiiviset oppimiselementit
- Tekoälyn luomat tietovisat
- Multimediatyökalut
- Sisällön muokkaustyökalut
- Keskustelut
- Reaktiot
- Pelillistäminen
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat rakentaa kursseja, joissa työntekijät osallistuvat aktiivisesti, saavat palautetta oppiessaan ja paneutuvat sisältöön sen sijaan, että vain selaisivat sen läpi.
Interaktiivinen oppiminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa interaktiivisuus pitää oppijat mukana tärkeimmissä vaiheissa, ensimmäisestä perehdytyskurssista vuosittaiseen ohjeistusten kertaukseen.
- Perehdytysmoduulit, joissa on sisäänrakennettuja tietotestejä
- Compliance-skenaariot, jotka testaavat todellisia päätöstilanteita
- Tuotekoulutus käytännön harjoituksineen
- Pehmeiden taitojen roolipelit haarautuvien valintojen avulla
- Työturvallisuuden läpikäynnit, joissa edetään klikattavin vaihein
- Kertauskurssit, jotka vahvistavat keskeisiä toimintatapoja
Kun työntekijät osallistuvat oppimiseen sen sijaan, että vain seuraisivat sitä, he pysyvät sitoutuneina ja kytkevät koulutuksen päivittäiseen työhönsä.
Katso, miten TechClass tekee henkilöstökoulutuksesta interaktiivista.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä on interaktiivinen oppiminen?
Se on koulutusmenetelmä, jossa oppijat eivät vain lue tai katso vaan toimivat aktiivisesti: he esimerkiksi vastaavat tietovisoihin, etenevät haarautuvissa skenaarioissa, ratkovat vedä ja pudota -tehtäviä ja saavat välitöntä palautetta.
Miten interaktiivinen oppiminen eroaa passiivisesta oppimisesta?
Passiivisessa oppimisessa työntekijät omaksuvat sisältöä juurikaan osallistumatta, kun taas interaktiivisessa oppimisessa he tekevät valintoja, vastaavat kysymyksiin ja soveltavat oppimaansa edetessään.
Miksi interaktiivinen oppiminen on tehokasta henkilöstökoulutuksessa?
Kun oppijat pääsevät toimimaan lukemansa pohjalta, heidän on helpompi pysyä sitoutuneina, ja he harjoittelevat samalla tiedon soveltamista. Se tukee ymmärtämistä paremmin kuin pelkkä lukeminen.