Keskeiset asiat
- Pelillistäminen lisää koulutukseen pelielementtejä, kuten pisteitä, osaamismerkkejä ja tulostaulukoita.
- Nämä elementit antavat oppijoille motivaatiota, tunnustusta ja edistymisen tunteen.
- Se tukee sitoutumista ja koulutusten suorittamista perehdytyksessä, compliance-koulutuksessa ja osaamisen kehittämisessä.
Mitä pelillistäminen tarkoittaa
Pelillistäminen (engl. gamification) tarkoittaa pelien kaltaisten elementtien tuomista koulutukseen, jotta oppiminen tuntuisi palkitsevammalta. Pisteiden, osaamismerkkien, tasojen ja tulostaulukoiden kaltaiset mekaniikat tekevät edistymisestä näkyvää ja motivoivaa ilman, että itse kurssista tehdään peliä.
Tavoitteena on hyödyntää luontaisia motivaation lähteitä, kuten onnistumisen kokemuksia, tunnustusta ja etenemisen tunnetta. Kun työntekijät suorittavat oppitunteja ja saavuttavat tavoitteita, he ansaitsevat palkintoja ja näkevät, kuinka pitkälle ovat edenneet. Tämä kannustaa heitä jatkamaan.
Pelillistämisen lähikäsitteitä ovat pelillistetty oppiminen, oppimisen palkitseminen, pisteet ja osaamismerkit, koulutuksen tulostaulukot ja pelillinen motivointi. Kaikki nämä termit kuvaavat pelimekaniikkojen käyttöä sitoutumisen lisäämiseen henkilöstökoulutuksessa.
Miksi pelillistäminen on tärkeää
Sitoutuminen on yksi työpaikkakoulutuksen suurimmista haasteista. Kun pakolliset kurssit tuntuvat pelkältä rastilta ruutuun, työntekijät saattavat kiirehtiä niiden läpi tai lykätä niitä. Pelillistäminen antaa oppijoille syitä osallistua, koska vaivannäöstä palkitaan ja matkan varrella saavutetut virstanpylväät nostetaan esiin.
HR- ja L&D-tiimien kannalta tämä lisämotivaatio voi tukea koulutusten suorittamista ja pitkäjänteistä osallistumista. Tunnustus ja leikkimielinen kilpailu auttavat siinä, etteivät perehdytykseen, compliance-koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen liittyvät ohjelmat tunnu pelkiltä velvollisuuksilta, ja kannustavat työntekijöitä pysymään aktiivisina oppimisessaan.
Esimerkkejä pelillistämisestä
Pelillistäminen voi näkyä koulutusohjelmassa monin tavoin:
- Pisteiden antaminen oppituntien tai kurssien suorittamisesta
- Osaamismerkkien ansaitseminen tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta
- Tasolta toiselle eteneminen osaamisen karttuessa
- Tulostaulukossa nouseminen kollegoiden joukossa
- Virstanpylväiden saavuttaminen oppimispolun varrella
- Tunnustusten saaminen saavutuksista
- Edistymisen seuraaminen näkyvästi koulutuksen suorittamiseen asti
Miten TechClass tukee pelillistämistä
TechClass voi tukea pelillistämistä esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Pelillistäminen
- Tulostaulukot
- Tunnustukset
- Virstanpylväät
- Oppijan edistymisen seuranta
- Oppijan yksilöllinen koontinäkymä
- Reaktiot
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat palkita oppijoita edistymisestä, huomioida saavutukset ja antaa työntekijöille selkeän etenemisen tunteen, mikä pitää heidät sitoutuneina koko koulutuksen ajan.
Pelillistäminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa pelillistäminen tuo lisää motivaatiota ohjelmiin, jotka muuten voisivat tuntua rutiininomaisilta, ja auttaa oppijoita pysymään mukana alusta loppuun.
- Uusien työntekijöiden perehdytyspolut virstanpylväineen
- Compliance-koulutus, jonka suorittamisesta palkitaan
- Osaamisen kehittämisohjelmat, joissa edistyminen huomioidaan
- Tiimien tulostaulukot yhteisiä oppimistavoitteita varten
- Osaamismerkit roolikohtaisten oppimispolkujen suorittamisesta
- Tunnustukset, joilla juhlistetaan oppijoiden saavutuksia
Kun edistymisestä palkitaan ja se huomioidaan, työntekijät ovat motivoituneempia osallistumaan koulutukseen ja viemään sen loppuun asti.
Katso, miten TechClass tekee henkilöstökoulutuksesta sitouttavaa pelillistämisen avulla.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä pelillistäminen oppimisessa tarkoittaa?
Se tarkoittaa pelien kaltaisten elementtien, kuten pisteiden, osaamismerkkien, tasojen, tulostaulukoiden ja virstanpylväiden, käyttöä koulutuksessa, jotta oppiminen olisi työntekijöille sitouttavampaa ja motivoivampaa.
Miten pelillistäminen auttaa henkilöstökoulutuksessa?
Kun edistymisestä palkitaan ja saavutukset huomioidaan, työntekijät motivoituvat aloittamaan koulutuksen, pysymään mukana ja suorittamaan sen loppuun sen sijaan, että pitäisivät sitä pakkopullana.
Millaisia pelillistämisen elementtejä käytetään yleisesti?
Yleisiä elementtejä ovat pisteet, osaamismerkit, tasot, tulostaulukot, edistymisen seuranta, virstanpylväät ja tunnustukset. Niillä palkitaan oppijoita ja näytetään, kuinka pitkälle he ovat edenneet.