Mikä on osaamisen kehittäminen?

Tiivistä tekoälyllä

Mitä osaamisen kehittäminen tarkoittaa

Osaamisen kehittäminen (engl. upskilling) tarkoittaa sitä, että tulet paremmaksi siinä työssä, jota jo teet. Kun työkalut, menetelmät ja odotukset muuttuvat, eilen riittäneiden taitojen täytyy ehkä kasvaa. Osaamisen kehittämisen avulla ihminen pitää taitonsa ajan tasalla ja entistä terävämpinä.

Osaamisen kehittäminen kannattaa erottaa uudelleenkoulutuksesta. Se laajentaa sitä, mitä ihminen jo tekee: suunnittelija opettelee uuden design-järjestelmän tai kirjoittaja perehtyy sisältöanalytiikkaan. Uudelleenkoulutus taas antaa valmiudet toiseen rooliin. Molemmat kehittävät ihmisiä, mutta osaamisen kehittäminen pysyy nykyisen työn puitteissa.

Osaamisen kehittäminen liittyy läheisesti käsitteisiin jatkuva oppiminen, taitojen syventäminen, ammatillinen kehittyminen ja työn lomassa oppiminen. Jokainen niistä viittaa syvemmän asiantuntemuksen kartuttamiseen ajan mittaan sen sijaan, että aloitettaisiin tyhjästä.

Miksi osaamisen kehittäminen on tärkeää

Kun roolin vaatimat taidot muuttuvat nopeammin kuin ihmisten osaaminen, työ hidastuu ja laatu kärsii. Osaamisen kehittäminen kuroo tämän eron umpeen: se antaa työntekijöille keinon kehittyä jatkuvasti, kun heidän vastuunsa ja työkalunsa muuttuvat.

L&D- ja koulutustiimien näkökulmasta osaamisen kehittäminen toimii parhaiten, kun oppimisen pariin on helppo päästä. Kun oppiminen sopii työpäivään, on saatavilla milloin tahansa ja etenee oppijan omaan tahtiin, ihmiset voivat omaksua tarvitsemansa juuri silloin, kun tehtävä sitä vaatii, eikä heidän tarvitse odottaa seuraavaa sovittua sessiota.

Esimerkkejä osaamisen kehittämisestä

Osaamista voi kehittää lähes missä tahansa roolissa työn muuttuessa:

• Markkinoija opettelee käyttämään uutta analytiikka-alustaa
• Ohjelmistokehittäjä ottaa käyttöön päivitetyn sovelluskehyksen tai ohjelmointikielen uuden ominaisuuden
• Esihenkilö vahvistaa data- ja raportointitaitojaan
• Asiakaspalvelija perehtyy hiljattain julkaistuun tuotteeseen
• Työntekijä syventää osaamistaan työkalussa, jota hän jo käyttää
• Oikea-aikaisen ohjeen avaaminen tietyn tehtävän viimeistelyä varten
• Omaan tahtiin suoritettavan kurssin läpikäyminen keskeisen taidon kehittämiseksi

Miten TechClass tukee osaamisen kehittämistä

TechClass voi tukea osaamisen kehittämistä esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:

• Omaan tahtiin suoritettava koulutus
• Oppimispolut
• Kurssien kohdentaminen
• Kirjanmerkit
• Mobiilioppimissovellus
• Oppijan edistymisen seuranta
• Tekoälyavusteiset kurssisuositukset

Näiden ominaisuuksien avulla oppijat voivat kehittää taitojaan omaan tahtiinsa, palata materiaaliin tarvittaessa ja tarttua osuviin kursseihin arjen työn lomassa.

Osaamisen kehittäminen henkilöstökoulutuksessa

Henkilöstökoulutuksessa osaamisen kehittäminen pitää ihmiset tehokkaina, kun heidän roolinsa kehittyvät. Taitojen kartuttaminen nähdään siinä jatkuvana tapana eikä kertaluonteisena tapahtumana.

• Omaan tahtiin suoritettavien kurssien tarjoaminen, jotta oppija voi sovittaa ne työnsä lomaan
• Oikea-aikaisten materiaalien tarjoaminen juuri silloin, kun niitä tarvitaan
• Materiaalin merkitseminen kirjanmerkillä, jotta siihen voi palata kesken tehtävän
• Osuvien kurssien suositteleminen taidon kehittämiseksi
• Edistymisen seuraaminen oppijoiden syventäessä osaamistaan
• Oppimisen tuominen mobiililaitteille, jotta sitä voi hyödyntää tehtävien välissä

Kun taitojen kehittäminen on vaivatonta ja jatkuvaa, työntekijät pysyvät muuttuvan työn tahdissa ilman, että heidän tarvitsee irrottautua siitä pitkäksi aikaa.