Mikä on työssä oppiminen?

Tiivistä tekoälyllä

Mitä työssä oppiminen tarkoittaa

Työssä oppiminen (engl. on-the-job training, OJT) on oppimista, joka tapahtuu työntekijöiden tehdessä varsinaista työtään. Sen sijaan, että työntekijät vain opiskelisivat materiaalia etukäteen, he kartuttavat taitojaan tekemällä oikeita työtehtäviä omassa roolissaan, usein niin, että mentori, esihenkilö tai kokenut kollega on lähellä ohjaamassa ja korjaamassa.

Tämä lähestymistapa sitoo oppimisen suoraan työsuoritukseen. Uusi työntekijä voi esimerkiksi seurata työkaverin työtä vierestä, käydä läpi tehtävien tarkistuslistan ja ottaa sitten ne tehtävät hoitaakseen tuettuna, kunnes selviää niistä itsenäisesti. Harjoittelu tapahtuu siinä todellisessa ympäristössä, jossa taitoja myöhemmin käytetään.

Lähikäsitteitä ovat käytännönläheinen koulutus, tekemällä oppiminen, työpaikkakoulutus, työvarjostus ja käytännön taitojen harjoittelu. Kaikki ne kuvaavat osaamisen kartuttamista oikean työn kautta eikä pelkän teorian avulla.

Miksi työssä oppiminen on tärkeää

Monissa tehtävissä tarvitaan taitoja, joita on vaikea oppia pelkällä kurssilla. Työssä oppiminen antaa työntekijöille mahdollisuuden harjoitella todellisissa olosuhteissa, joten heistä tulee itsevarmoja ja tuottavia nopeammin kuin pelkän opiskelun avulla.

HR- ja L&D-tiimien näkökulmasta työssä oppiminen tukee yhtenäistä taitojen kehittämistä laajassa mittakaavassa. Jäsennellyt tarkistuslistat, tehtävien kohdentaminen ja osaamisen seuranta varmistavat, että jokainen oppija käy läpi samat perusasiat, ja esihenkilöt voivat dokumentoida, kuka on osoittanut minkäkin taidon eri rooleissa ja toimipaikoissa.

Esimerkkejä työssä oppimisesta

Työssä oppiminen sopii moniin työpaikan tilanteisiin:

• Uuden työntekijän työvarjostus kokeneen kollegan rinnalla ensimmäisinä viikkoina
• Tehtävien tarkistuslistan läpikäynti mentorin ohjauksessa
• Työvaiheen harjoittelu oikeilla laitteilla ohjaajan valvonnassa
• Järjestelmän opettelu tekemällä siinä oikeita tehtäviä
• Ristiinkoulutus tiimikaverin tehtävien sijaistamista varten
• Roolikohtaisten taitojen kehittäminen ja seuranta osaamislistan avulla
• Tehtävän näyttäminen ennen hyväksymistä itsenäiseen työhön

Miten TechClass tukee työssä oppimista

TechClass voi tukea työssä oppimista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:

• Kurssien kohdentaminen
• Roolikohtaiset oppimispolut
• Oppijan edistymisen seuranta
• Oppimispolut
• Koulutustiedot
• Osaamisen arviointi
• Suoritustodistukset

Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat jäsentää käytännön koulutuksen, kohdentaa oikeat tehtävät kullekin roolille ja pitää selkeää kirjaa siitä, kuka on harjoitellut ja osoittanut minkäkin taidon.

Työssä oppiminen henkilöstökoulutuksessa

Henkilöstökoulutuksessa työssä oppiminen tekee päivittäisestä työstä käytännön taitojen kehittämistä, mikä on välttämätöntä tehtävissä, joissa pelkkä tietäminen ei riitä vaan olennaista on tekeminen.

• Uusien työntekijöiden ohjattu harjoittelu omassa tehtävässään
• Oppimispolkuihin kytketyt roolikohtaiset tehtävälistat
• Mentorin tukema taitojen kehittäminen
• Sen seuraaminen, mitkä taidot kukin työntekijä on osoittanut
• Ristiinkoulutus tiimien ja vuorojen välillä
• Koulutustiedot, jotka dokumentoivat käytännön koulutuksen suorittamisen

Kun oppiminen tapahtuu oikean työn kautta, työntekijät pääsevät täyteen tuottavuuteen nopeammin ja taidot vahvistuvat siellä, missä niitä todella käytetään.