Keskeiset asiat
- Mittarit ovat yksittäisiä lukuja, joita alusta voi mitata, kirjautumisista suorituksiin.
- Sellaisenaan ne ovat raakadataa, ja merkityksen ne saavat asiayhteydestä ja vertailusta.
- Laaja mittaristo antaa tiimeille raaka-aineen KPI-mittareiden, raporttien ja analyysien rakentamiseen.
Mitä koulutuksen mittarit tarkoittavat
Koulutuksen mittarit (engl. training metrics) ovat mitattavia datapisteitä, joita oppimisalusta kerää ihmisten edetessä koulutuksessa. Jokainen kurssille ilmoittaminen, suoritus, tietovisan pistemäärä ja kirjautuminen kirjataan arvona, jota voidaan laskea, summata tai verrata.
Sellaisenaan mittarit ovat pelkkiä raakalukuja. Esimerkiksi neljäkymmentä suoritusta alkaa kertoa jotain vasta, kun tiedät ajanjakson, ryhmän tai tavoitteen, johon lukua pitäisi verrata.
Koulutuksessa mittarit liittyvät läheisesti oppimisdataan, aktiivisuuden seurantaan, mittauspisteisiin ja raportointikenttiin. Niiden varaan rakentuvat koontinäkymät, KPI-mittarit ja syvällisempi analyysi.
Miksi koulutuksen mittarit ovat tärkeitä
HR- ja L&D-tiimeille mittarit korvaavat mielikuvat näyttöön perustuvalla tiedolla. Sen sijaan, että tiimit olettaisivat kurssin sujuvan hyvin, ne voivat kertoa kirjatun toiminnan ja suoritustietojen perusteella, mitä todella tapahtuu.
Mittarit ovat myös compliance- ja perehdytyspäätösten pohjana. Samat datapisteet, joista näkee kurssin suorittaneet, paljastavat myös ne, jotka eivät ole suorittaneet sitä. Tämä on olennaista, kun koulutus on pakollista tai sidottu aloituspäivään.
Esimerkkejä koulutuksen mittareista
Oppimisalusta voi kirjata monia mittareita, esimerkiksi:
- Kursseille ilmoitetut ja aktiiviset oppijat
- Kurssien ja oppimispolkujen suoritukset
- Kurssiin käytetty aika
- Arviointien ja tietovisojen pistemäärät
- Kirjautumisten ja aktiivisuuden tiheys
- Myönnetyt todistukset
- Myöhässä olevat tai keskeneräiset kohdennetut koulutukset
Miten TechClass tukee koulutuksen mittareita
TechClass voi tukea koulutuksen mittareita esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Oppimisanalytiikka
- Reaaliaikainen raportointi ja koontinäkymät
- Oppijan edistymisen seuranta
- Koulutustiedot
- Datan vienti
- Ajastetut viennit
Yhdessä nämä ominaisuudet keräävät taustalla olevat datapisteet ja esittävät ne niin, että tiimit voivat lukea, suodattaa ja viedä niitä jatkotarkastelua varten.
Koulutuksen mittarit henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa mittarit tekevät jokaisesta koulutusohjelmasta mitattavan, joten tiimit voivat tarkastella tuloksia ja toimia niiden perusteella.
- Perehdytyksen suorittaneiden uusien työntekijöiden määrän laskeminen
- Compliance-moduuliin käytetyn ajan mittaaminen
- Tietovisojen pistemäärien seuraaminen koko kurssin ajalta
- Tiimin ansaitsemien todistusten kirjaaminen
- Aktiivisuuden vertaileminen osastojen välillä
- Keskeneräisten kohdennettujen koulutusten nostaminen esiin jatkotoimia varten
Selkeät mittarit antavat koulutusohjelmille tosiasioihin perustuvan pohjan, eikä olettamuksiin tarvitse luottaa.
Katso, miten TechClass muuttaa koulutuksen mittarit selkeäksi ja käyttökelpoiseksi tiedoksi.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä ovat oppimisalustan mittarit?
Ne ovat mitattavia datapisteitä, joita alusta kirjaa koulutuksesta. Tällaisia ovat esimerkiksi kursseille ilmoitetut oppijat, suoritukset ja opiskeluun käytetty aika.
Ovatko mittarit sama asia kuin KPI-mittarit?
Eivät ole. Mittareiksi lasketaan kaikki saatavilla olevat luvut, kun taas KPI-mittareiksi valitset ne harvat, joita seuraat suhteessa tavoitteeseen.
Mikä tekee mittarista hyödyllisen?
Sen tekee hyödylliseksi asiayhteys. Yksittäinen luku kertoo vain vähän, ennen kuin vertaat sitä eri ajanjaksoihin, ryhmiin tai tavoitteeseen.