Keskeiset asiat
- Räätälöity koulutuskokonaisuus rakennetaan yhden organisaation tavoitteiden mukaan eikä valmiin mallipohjan varaan.
- Siinä voidaan yhdistää valitut kurssit, brändäys ja rakenne räätälöidyksi kokonaisuudeksi.
- L&D-tiimien kannalta se sovittaa koulutuksen tiiviisti todellisiin rooleihin ja painopisteisiin.
Mitä räätälöity koulutuskokonaisuus tarkoittaa
Räätälöity koulutuskokonaisuus (engl. custom program) on koulutus, joka kootaan nimenomaan yhdelle organisaatiolle sen sijaan, että se otettaisiin suoraan vakiokatalogista. Se heijastaa organisaation rooleja, painopisteitä ja identiteettiä, joten koulutus tuntuu tarkoitusta varten tehdyltä eikä yleisluontoiselta.
Räätälöidyksi kokonaisuuden tekee valinnanvapaus. Tiimi voi valita, mitä sisältöä siihen otetaan, päättää sen rakenteesta ja brändäyksestä sekä muotoilla kokemuksen niiden ihmisten mukaan, jotka koulutukseen oikeasti osallistuvat. Tuloksena on kokonaisuus, joka vastaa organisaation todellista toimintatapaa.
Ajatus liittyy käsitteisiin räätälöity koulutus, mittatilauskoulutus, brändätty koulutusohjelma ja muokattava opetussuunnitelma. Kaikissa on kyse samasta: koulutus rakennetaan sopimaan tiettyyn ympäristöön sen sijaan, että kaikille tarjottaisiin samaa valmista mallia.
Miksi räätälöity koulutuskokonaisuus on tärkeä
Yleisluontoinen koulutus voi mennä ohi maalin, jos organisaatiolla on omat työkalunsa, termistönsä ja toimintatapansa. Räätälöity koulutuskokonaisuus kuroo tämän kuilun umpeen, koska se heijastaa työntekijöiden todellista työympäristöä, mikä tekee oppimisesta osuvampaa.
Perehdytyksessä ja henkilöstön kehittämisessä tällainen osuvuus on arvokasta. Todellisten roolien ympärille rakennettu ja tutulta näyttävä kokonaisuus auttaa työntekijöitä näkemään, miten koulutus koskee juuri heitä, eikä se tunnu jollekulle muulle tarkoitetulta sisällöltä.
Esimerkkejä räätälöidyistä koulutuskokonaisuuksista
Räätälöity koulutuskokonaisuus voi olla monenlainen, esimerkiksi:
- Tietylle yritykselle brändätty perehdytysohjelma
- Todellisten työtehtävien ympärille rakennettu roolikohtainen kokonaisuus
- Useita valittuja kursseja yhdistävä monimuotoinen kokonaisuus
- Ohjatuksi oppimispoluksi jäsennelty kokonaisuus
- Brändätyssä koulutusportaalissa tarjottava kokonaisuus
- Tietylle osastolle räätälöity kokonaisuus
- Sisäisten painopisteiden mukainen osaamisen kehittämisohjelma
Miten TechClass tukee räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia
TechClass voi tukea räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Oppimispolut
- Kurssien hallinta
- Brändätyt koulutusportaalit
- White label -toteutus
- Roolikohtaiset oppimispolut
- Sisällön muokkaustyökalut
- Multimediatyökalut
Näiden ominaisuuksien avulla tiimit voivat koota, jäsentää ja brändätä koulutuksen niin, että kokonaisuus heijastaa organisaation tarpeita ja identiteettiä kauttaaltaan.
Räätälöity koulutuskokonaisuus henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa räätälöidyn koulutuskokonaisuuden avulla organisaatio voi muotoilla oppimisen omien rooliensa, työkalujensa ja tavoitteidensa ympärille, eikä sen tarvitse tyytyä valmissisältöihin.
- Yritykseen sopivan perehdytyksen suunnittelu
- Roolikohtaisen koulutuksen rakentaminen valitusta sisällöstä
- Kokonaisuuden brändääminen organisaation näköiseksi
- Kurssien yhdistäminen räätälöidyksi kokonaisuudeksi
- Koulutuksen jäsentäminen ohjatuksi poluksi
- Kokonaisuuden sovittaminen sisäisiin painopisteisiin
Kun kokonaisuus rakennetaan sopimaan organisaatioon, työntekijät saavat koulutusta, joka heijastaa selvästi heidän omaa työympäristöään.
Katso, miten TechClass auttaa sinua rakentamaan organisaatiollesi räätälöityjä koulutusohjelmia.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä räätälöity koulutuskokonaisuus tarkoittaa oppimisalustalla?
Se on organisaation omiin tarpeisiin räätälöity koulutus, joka ei noudata valmista mallipohjaa vaan yhdistää valitun sisällön, rakenteen ja brändäyksen.
Miten räätälöity koulutuskokonaisuus eroaa tavallisesta kurssista?
Tavallinen kurssi on yksi kiinteä sisältöyksikkö, kun taas räätälöity koulutuskokonaisuus muotoillaan tiettyjen tavoitteiden mukaan ja siihen voi yhdistää useita osia.
Kuka rakentaa räätälöidyn koulutuskokonaisuuden?
Yleensä sen suunnittelee L&D-tiimi, joka valitsee ja järjestää sisällön niin, että kokonaisuus heijastaa organisaation rooleja, painopisteitä ja identiteettiä.