Keskeiset asiat
- Opetussuunnitelman kehittäminen järjestää yksittäiset kurssit johdonmukaiseksi koulutusohjelmaksi.
- Se kytkee sisällön selkeisiin tavoitteisiin, joten jokainen vaihe rakentuu edellisen varaan.
- L&D-tiimeille se tuo rakennetta ja yhtenäisyyttä laajamittaiseen koulutukseen.
Mitä opetussuunnitelman kehittäminen tarkoittaa
Opetussuunnitelman kehittäminen (engl. curriculum development) tarkoittaa sen suunnittelemista, miten oppiminen muodostaa yhtenäisen kokonaisuuden. Siinä kursseja ei käsitellä erillisinä, vaan kurssit, oppitunnit ja oppimistehtävät järjestetään jäsennellyksi koulutusohjelmaksi, joka ohjaa oppijan lähtötasolta määriteltyyn päämäärään.
Prosessi alkaa yleensä tuloksista, joihin koulutusohjelman halutaan johtavan. Sen jälkeen määritellään sisällöt, järjestys ja välitavoitteet, joiden kautta tuloksiin päästään. Lopputuloksena on opetussuunnitelma, jossa jokainen vaihe rakentuu edellisen varaan, joten oppijat etenevät loogisesti eivätkä kohtaa materiaalia satunnaisessa järjestyksessä.
Opetussuunnitelman kehittämiseen liittyvät läheisesti käsitteet opetussuunnitelmatyö, koulutusohjelman suunnittelu, oppimispolkujen suunnittelu, kurssien etenemisjärjestys ja koulutuskokonaisuuksien suunnittelu. Kaikki ne kuvaavat työtä, jossa oppimissisältö järjestetään johdonmukaiseksi ja tavoitteelliseksi kokonaisuudeksi.
Miksi opetussuunnitelman kehittäminen on tärkeää
Irralliset kurssit tuottavat harvoin osaavia työntekijöitä. Ilman jäsenneltyä opetussuunnitelmaa oppijat voivat törmätä puutteisiin, toistoon tai epäloogisessa järjestyksessä etenevään sisältöön, mikä hidastaa edistymistä ja heikentää tuloksia.
HR- ja L&D-tiimeille opetussuunnitelman kehittäminen tuo yhtenäisyyttä ja skaalautuvuutta. Selkeästi kehitetyn opetussuunnitelman ansiosta jokainen samassa roolissa tai koulutusohjelmassa oleva oppija kulkee saman loogisen polun, perehdytyksestä ja osaamisen kehittämisestä tulee toistettavaa ja organisaatio saa rakenteen, jota se voi päivittää ja parantaa ajan myötä.
Esimerkkejä opetussuunnitelman kehittämisestä
Opetussuunnitelman kehittämistä voi soveltaa monenlaisiin koulutusohjelmiin:
- Roolikohtainen perehdytyksen opetussuunnitelma uusille työntekijöille
- Koko vuodelle jaksotettu compliance-ohjelma
- Osaamisen kehittämisen polku, joka kartuttaa taitoja vaihe vaiheelta
- Useista kursseista koostuva johtajuuden kehittämisen opetussuunnitelma
- Tuotetuntemusohjelma asiakasrajapinnassa työskenteleville tiimeille
- Työturvallisuuden opetussuunnitelma, joka etenee perusteista vaativampiin aiheisiin
- Sertifikaattiin johtava polku, joka yhdistää kurssit ja arvioinnit
Miten TechClass tukee kurssien ja koulutusohjelmien luontia
TechClass voi tukea kurssien ja koulutusohjelmien luontia esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Oppimispolut
- Roolikohtaiset oppimispolut
- Kurssien hallinta
- Kurssien kohdentaminen
- Oppijan edistymisen seuranta
- Oppimisen arviointi
- Reaaliaikainen raportointi ja koontinäkymät
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat koota yksittäisistä kursseista jäsenneltyjä koulutusohjelmia, ohjata oppijat niiden läpi oikeassa järjestyksessä ja seurata, miten opetussuunnitelman kukin osa etenee.
Opetussuunnitelman kehittäminen henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa opetussuunnitelman kehittäminen muuttaa hajanaisen sisällön selkeiksi koulutusohjelmiksi, jotka vievät ihmisiä kohti todellista osaamista.
- Jäsennelty perehdytys jokaiseen rooliin
- Jaksotetut compliance- ja työturvallisuusohjelmat
- Vaiheittain etenevät osaamisen kehittämisen ja uudelleenkoulutuksen polut
- Useita kursseja kattavat johtajuuden ja kehittymisen opetussuunnitelmat
- Tiimikohtaiset tuote- ja prosessikoulutusohjelmat
- Sertifikaattiin johtavat polut, joissa yhdistyvät oppiminen ja arviointi
Kun oppiminen kehitetään opetussuunnitelmaksi, koulutuksella on suunta ja oppijat tietävät aina, mitä on seuraavaksi vuorossa.
Katso, miten TechClass auttaa sinua rakentamaan jäsenneltyjä koulutusohjelmia alusta loppuun.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mitä opetussuunnitelman kehittäminen tarkoittaa?
Se on prosessi, jossa kurssit ja oppimistehtävät suunnitellaan ja järjestetään jäsennellyksi koulutusohjelmaksi, joka ohjaa oppijoita loogisessa järjestyksessä kohti määriteltyjä tavoitteita.
Miten opetussuunnitelman kehittäminen eroaa koulutussuunnittelusta?
Koulutussuunnittelu keskittyy yksittäisen kurssin tai oppitunnin rakentamiseen, kun taas opetussuunnitelman kehittäminen järjestää useita kursseja johdonmukaiseksi ja vaiheittain eteneväksi koulutusohjelmaksi tietylle roolille tai aihealueelle.
Ketkä hyötyvät opetussuunnitelman kehittämisestä?
Siitä hyötyvät niin L&D-tiimit, esihenkilöt kuin oppijatkin, sillä hyvin kehitetty opetussuunnitelma luo selkeän polun, vähentää puutteita ja tekee koulutuksesta yhtenäistä koko organisaatiossa.