Keskeiset asiat
- ADDIE jakaa kurssin luomisen viiteen selkeään vaiheeseen: analyysiin, suunnitteluun, kehittämiseen, toteutukseen ja arviointiin.
- Se sitoo koulutuksen todellisiin oppimistarpeisiin arvailun sijaan.
- L&D-tiimeille ADDIE tuo johdonmukaisuutta ja laatua jokaiseen koulutusohjelmaan, jonka ne rakentavat.
Mitä ADDIE-malli tarkoittaa
ADDIE-malli on vaihe vaiheelta etenevä viitekehys koulutuksen luomiseen. Nimi muodostuu sen viiden vaiheen englanninkielisistä alkukirjaimista: Analysis (analyysi), Design (suunnittelu), Development (kehittäminen), Implementation (toteutus) ja Evaluation (arviointi). Jokaisella vaiheella on selkeä tarkoitus, ja yhdessä ne vievät kurssin tunnistetusta tarpeesta valmiiksi, mitattavaksi koulutusohjelmaksi.
Vaiheet rakentuvat toistensa varaan. Analyysissa määritellään, kenen täytyy oppia mitä ja miksi. Suunnittelussa asetetaan tavoitteet ja rakenne, kehittämisvaiheessa tuotetaan varsinainen sisältö ja toteutuksessa koulutus viedään oppijoille. Arviointi mittaa, toimiko koulutus. Arvioinnin havainnot hyödynnetään seuraavalla kierroksella, joten prosessi paranee ajan myötä.
ADDIE-malli liittyy läheisesti käsitteisiin koulutussuunnittelu, systemaattinen koulutussuunnitteluprosessi, viisivaiheinen koulutussuunnittelun malli, oppimismuotoilun menetelmät ja kurssien kehittämisen viitekehykset. Kaikki nämä kuvaavat jäsenneltyjä tapoja suunnitella ja rakentaa vaikuttavaa koulutusta.
Miksi ADDIE-malli on tärkeä
Ilman selkeää prosessia rakennettu koulutus voi mennä ohi maalin: se saattaa käsitellä vääriä aiheita tai jättää ihmisten työtavat ennalleen. ADDIE on tärkeä, koska se sitoo jokaisen kurssin määriteltyyn tarpeeseen ja selkeisiin tavoitteisiin. Näin turha työ ja arvailu vähenevät.
HR-, L&D- ja compliance-tiimeille viitekehys tuo johdonmukaisuutta ja laatua moniin koulutusohjelmiin. Kun tiimit noudattavat joka kerta samoja vaiheita ja arvioivat tulokset, ne voivat osoittaa koulutuksen olevan tarkoituksenmukaista, rakentaa kestäviä kursseja ja hioa niitä näytön eikä mielipiteiden perusteella.
Esimerkkejä ADDIE-mallin käytöstä
ADDIE-mallin vaiheita voi soveltaa moniin kurssien luontiprojekteihin:
- Osaamisvajeen analysointi ennen osaamisen kehittämiseen tähtäävän kurssin rakentamista
- Selkeiden oppimistavoitteiden suunnittelu perehdytysohjelmalle
- Sisällön ja arviointien kehittäminen compliance-moduulia varten
- Uuden kurssin käyttöönotto ja kohdentaminen oikeille tiimeille
- Suoritusten ja palautteen arviointi koulutusohjelman käynnistyttyä
- Kurssin muokkaaminen arvioinnin havaintojen perusteella
- Saman prosessin hyödyntäminen seuraavan koulutusohjelman rakentamisessa
Miten TechClass tukee kurssien luomista
TechClass voi tukea kurssien luomista esimerkiksi näillä ominaisuuksilla:
- Kurssieditori
- Sisällön muokkaustyökalut
- Multimediatyökalut
- Oppimisen arviointi
- Oppimispolut
- Sisällön esikatselu ja testaus
- Oppimisanalytiikka
Näiden ominaisuuksien avulla L&D-tiimit voivat suunnitella ja kehittää koulutusta, viedä sen oikeille oppijoille ja tarkastella tuloksia, jotta jokaista kurssia voi hioa seuraavalla kierroksella.
ADDIE-malli henkilöstökoulutuksessa
Henkilöstökoulutuksessa ADDIE-malli antaa tiimeille luotettavan tavan rakentaa kursseja, jotka vastaavat todellisia tarpeita ja paranevat käytön myötä.
- Tarpeiden analysointi ennen perehdytys- tai compliance-kursseja
- Kunkin roolin mukaisten tavoitteiden suunnittelu
- Sitouttavan ja jäsennellyn sisällön kehittäminen
- Kurssien käyttöönotto eri tiimeissä ja toimipaikoissa
- Tulosten arviointi suoritus- ja palautetietojen avulla
- Koulutusohjelmien parantaminen toistuvilla kierroksilla
Kun kurssien luominen noudattaa selkeää prosessia, koulutus keskittyy olennaiseen, on johdonmukaista ja perustuu näyttöön.
Katso, miten TechClass auttaa sinua suunnittelemaan, rakentamaan ja hiomaan henkilöstökoulutusta.
Varaa esittelyUsein kysytyt kysymykset
Mikä ADDIE-malli on?
Se on koulutussuunnittelun viitekehys, jossa on viisi vaihetta: analyysi, suunnittelu, kehittäminen, toteutus ja arviointi. Malli ohjaa sitä, miten koulutus suunnitellaan, rakennetaan ja miten sitä parannetaan.
Miten ADDIE-mallin viisi vaihetta toimivat?
Ensin analysoit oppimistarpeen, sitten suunnittelet lähestymistavan, kehität sisällön, toteutat koulutuksen oppijoille ja arvioit tulokset. Lopuksi hyödynnät oppimasi seuraavalla kierroksella.
Miksi ADDIE-malli on tärkeä koulutukselle?
Se antaa L&D-tiimeille johdonmukaisen prosessin vaikuttavien kurssien rakentamiseen. Näin koulutusohjelmat perustuvat todellisiin tarpeisiin, ja niitä hiotaan näytön eikä oletusten pohjalta.