Uuden työntekijän perehdytysperusteet

Polun keskeiset edut

Tee perehdyttämisestä sujuvaa ja vaikuttavaa työntekijöille, henkilöstöhallinnolle ja johdolle.

Nopeampi tuottavuuden saavuttaminen

Varusta uudet työntekijät tuottamaan arvoa nopeammin.

Johdonmukainen perehdytys

Standardoi kokemus tiimien ja sijaintien välillä.

Vahvempi säilytys

Rakenna uskollisuutta ja vähennä vaihtuvuutta positiivisella alulla.

Miksi yritykset valitsevat tämän polun

Organisaatiot investoivat rakenteelliseen perehdyttämiseen, koska se tuottaa mitattavaa tuottoa.

82% korkeampi säilyvyys rakenteellisen perehdytyksen avulla (Brandon Hall Group)

70% nopeampi tuottavuus uusille työntekijöille (Glassdoor).

Vähentynyt HR-työkuorma tehtävien ja muistutusten automatisoinnin avulla.

Parempi vaatimustenmukaisuus varmistamalla pakollisten koulutusten suorittaminen.

Tässä opintopolussa käsitellyt työkalut ja palvelut

Hanki käytännön kokemusta tärkeistä perehdytystyökaluista, jotka auttavat työntekijöitä integroitumaan nopeammin, pysymään sääntöjen mukaisina ja tuntemaan yhteyttä alusta alkaen.

ChatGPT

Tehostaa tuottavuutta nopeammalla kirjoittamisella, tutkimuksella ja tehtävien automatisoinnilla.

Google AI

Parantaa yhteistyötä älykkäiden ominaisuuksien avulla Docsissa, Sheetsissä ja Gmailissa.

Canva AI

Nopeuttaa suunnittelua ja sisällön luomista tekoälyllä tuetuilla visuaaleilla ja asetteluilla.

Synthesia

Helpottaa koulutusta ja viestintää tekoälyn luomien videoavatarien avulla.

Tulikärpäset AI

Säästää aikaa automaattisesti litteroimalla, tiivistämällä ja järjestämällä kokouksia.

Notion AI

Auttaminen tiedonhallinnassa, muistiinpanojen tekemisessä ja projektisuunnittelussa.

Zapier AI

Automatisoi toistuvat työnkulut yhdistämällä sovelluksia ja virtaviivaistamalla tehtäviä.

Ja lisää

Kuraattori yhdistelmä työkaluja työnkulkujen, päätöksenteon ja luovuuden sujuvoittamiseksi.

Kenelle tämä polku hyödyttää?

Suunniteltu uusille työntekijöille, henkilöstöhallinnolle ja johtoryhmille.

Uudet työntekijät – Saavuta itseluottamus ja selkeys ensimmäisestä päivästä alkaen.

HR-tiimit – Säästä aikaa automatisoiduilla työnkuluilla.

Johtajat & Esimiehet – Saavuta työntekijöiden arvon tuottaminen nopeammin.

Johtajat – Näe mitattava ROI asiakassuhteiden ylläpidossa ja suorituskyvyssä.

Valmiina muuttamaan tapaa, jolla perehdytät uusia työntekijöitä?

Varmista, että uudet työntekijät saavat oikeat tiedot, taidot ja itseluottamuksen, samalla kun vähennetään HR:n työkuormaa ja parannetaan henkilöstön pysyvyyttä.

Aloita 14 päivän kokeilu

Usein kysytyt kysymykset

Vastaukset yleisiin kysymyksiin siitä, miten Onboarding Essentials -polku tuottaa arvoa.

Miten tämä polku säästää HR:n aikaa?

Se automatisoi koulutustehtävien, muistutusten ja edistymisen seurannan.

Onko tämä polku sopiva sekä toimisto- että etätyöntekijöille?

Kyllä. Se toimii saumattomasti toimistossa, etätyössä ja hybriditiimeissä.

Voiko perehdytys räätälöidä roolin tai osaston mukaan?

Ehdottomasti. Sisältö voidaan räätälöidä eri rooleille tai sijainneille.

Kuinka nopeasti voimme ottaa tämän polun käyttöön?

Välittömästi. Polku on valmis käytettäväksi esirakennettujen perehdytysmoduulien kanssa.

Saavatko työntekijät sertifikaatteja?

Kyllä. Jokainen uusi työntekijä saa valmistumistodistuksen, joka todistaa valmiuden.

Tarvitsetko lisätukea?

Etkö löydä etsimääsi vastausta? Ole hyvä ja keskustele tiimimme kanssa.

Ota yhteyttä