Tavoitteiden asettaminen on tärkeä osa haluttujen tulosten saavuttamista. Oppimistavoitteet ja suorituskykytavoitteet ovat olennaisia urasi kasvattamiseksi. Oppimistavoitteet ovat henkilökohtaisia tavoitteita, jotka keskittyvät pitkäaikaiseen ammatilliseen kehitykseen. Suorituskykytavoitteet ovat lyhytaikaisia ja asetetaan esimiehiltä taitojesi parantamiseksi. Tässä artikkelissa tarkastelemme oppimis- ja suorituskykytavoitteita, mukaan lukien niiden hyödyt ja erot.
Oppimistavoitteet keskittyvät taitojen hankkimiseen ja tiedon saamiseen ammatillisen kehityksen edistämiseksi tietyllä alueella. Nämä tavoitteet korostavat oppimisprosessia itsekehityksen tavoitteena. Nämä ovat pitkäaikaisia tavoitteita; esimerkiksi markkinointiasiantuntija voi ilmoittautua edistyneille digitaalisen markkinoinnin kursseille ja ottaa lisätehtäviä, jotka liittyvät kampanja-analytiikkaan. Tällä tavoin he pyrkivät kehittämään tarvittavat taidot siirtyäkseen digitaalisen markkinoinnin johtajan rooliin. Tämä on oppimistavoite, koska se korostaa taitojen kehittämistä ja urakehitystä. Oppimistavoitteiden suunnittelu edellyttää urasuunnitelmasi huomioon ottamista ja sitä, miten voit hyödyntää mahdollisuuksia tai koulutusta edetäksesi.
Nämä tavoitteet ovat tulosorientoituneita. Ne keskittyvät tiettyjen standardien ja mitattavien tulosten saavuttamiseen. Suorituskykytavoitteilla on yleensä aikarajoitteisia tavoitteita, esimerkiksi tietyn myyntimäärän saavuttaminen kuukauden loppuun mennessä. Tämän vuoksi nämä ovat lyhytaikaisia tavoitteita, jotka on asetettu tehtävän suorittamiseksi tietyssä aikarajassa arvioidaksesi kyvykkyyttäsi ja kykyäsi saavuttaa nämä tavoitteet. Suorituskykytavoitteet voidaan asettaa esimiehen tai johtajan toimesta yrityksen liiketoimintatavoitteiden mukaisesti, mutta voit myös luoda henkilökohtaisia suorituskykytavoitteita parantaaksesi työsuoritustasi.
Yksi oppimistavoitteiden pääasiallisista tarkoituksista on edetä urallasi. Kun saavutettu, parantunut taitotasosi ja lisääntynyt joustavuus voivat auttaa sinua tulemaan arvokkaammaksi tiimin jäseneksi. Kuten oppimistavoitteiden asettaminen, johtamistaidot voivat tuoda sinulle johtotehtävän tai tehdä sinusta hyvän ehdokkaan muille työnantajille.
Oppimistavoitteiden asettaminen voi parantaa kykyäsi sopeutua erilaisiin tilanteisiin. Se voi myös parantaa ongelmanratkaisutaitoja ohjaamalla keskittymistäsi uusien taitojen hankkimiseen. Tämä auttaa käsittelemään odottamattomia olosuhteita ja haasteita.
Oppimistavoitteet motivoivat sinua jatkamaan tulevien uratavoitteiden tavoittelua. Koska nämä tavoitteet ovat pitkäaikaisia, saavutat jatkuvasti virstanpylväitä prosessin aikana, mikä voi edelleen edistää uraasi. Oppimistavoitteiden tavoittelu juontaa juurensa kasvumielentilasta, jonka mukaan älykkyyttä ja kykyjä voidaan kehittää omistautuneen työn kautta. Tämän seurauksena tämä johtaa pitkäaikaiseen taitojen kehittämiseen ja pyrkimykseen kasvaa, mikä lopulta johtaa parempiin tuloksiin.
Yleisiä esteitä menestykselle ovat epäonnistumisen pelko ja suoritusjännitys. Nämä voidaan voittaa oppimistavoitteiden avulla, jotka siirtävät keskittymisen tuloksista kasvuun ja parantamiseen. Tämän seurauksena riskinottaminen ja itseluottamus voivat lisääntyä.
Suorituskykytavoitteet voivat parantaa prosesseja, joita sinä ja tiimisi käytätte tehtävien saavuttamiseksi. Tämän seurauksena tulet tehokkaammaksi ja tuottavammaksi tehtäviesi hoidossa. Esimerkiksi suorituskykytavoitteesi voi olla parantaa tuotteen laatuarvioita 15%. Saavuttaaksesi tämän, sinä ja tiimisi voitte tunnistaa tuotantotekniikat ja laadunvalvontatoimenpiteet, jotka parhaiten parantavat tuotestandardeja, ja toteuttaa nämä toimenpiteet siitä eteenpäin.
Koska suorituskykytavoitteet keskittyvät lyhytaikaisiin erityisiin saavutuksiin, ne antavat selkeämmän onnistumisen tunteen. Suorituskyvystä voi saada välitöntä palautetta, voit tarkastella edistymistäsi ja siten jatkaa motivaatiota kasvaa. Nopeasti saavutetut tulokset voivat lisätä työtyytyväisyyttä ja auttaa sinua nauttimaan työstäsi.
Suorituskykytavoitteet määrittelevät erityiset ja selkeästi määritellyt tulokset, joita kohti pyritään. Nämä tavoitteet tarjoavat suuntaa ja sitoutumista tehtävään, mikä saa sinut pysymään keskittyneenä ja motivoituneena menestykselle.
Se mahdollistaa edistymisen arvioimisen, parannettavien alueiden tunnistamisen ja muutosten tekemisen sen mukaisesti. Suorituskykytavoitteita voidaan seurata, joten vastuullisuus lisääntyy ja varmistaa, että pysyt oikealla tiellä.
Oppimis- ja suorituskykytavoitteiden hyvä hyödyntäminen on paras tapa yhdistää molemmat. Sekä suorituskyky- että oppimistavoitteet ovat hyvin tasapainoinen lähestymistapa menestykseen sekä henkilökohtaisessa että ammatillisessa saavutuksessa. Analysoi konteksti ja räätälöi tavoitteesi strategia ainutlaatuisen hankkeesi vaatimusten mukaan. Lopulta opit uusia taitoja ja saavutat haluamasi tulokset seuraamalla tasapainoista lähestymistapaa näiden kahden tavoitteen välillä.
.webp)
.webp)
